D.Lgs. 81/2008
Sicurezza sul Lavoro
Il D.Lgs. 81/2008 – Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e s.m.i. – insieme agli Accordi Stato Regioni, definisce gli obblighi in capo alle aziende al fine di garantire la Salute e la Sicurezza dei propri lavoratori.
Il D.Lgs. 81 è rivolto a tute le organizzazioni private e pubbliche di qualsiasi settore d’attività aventi anche un solo lavoratore.
Il lavoratore, verso cui il Datore di Lavoro è soggetto agli obblighi relativi alla presente norma, è qualsiasi persona, indipendentemente dalla tipologia di contratto (siano essi subordinati, autonomi o equiparabili ad essi), che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione soggetta al datore di lavoro, pubblico o privato, anche senza retribuzione, e anche al solo scopo di apprendere un mestiere, un’arte o una professione. Una definizione molto ampia, entro cui ricadano anche volontari e apprendisti / studenti. È fatta eccezione per i collaboratori domestici e i familiari.
Tra i tanti adempimenti richiesti i più salienti sono:
- Valutazione dei rischi aziendali
- Formazione e informazione sui rischi specifici della loro attività
- Adeguamento di strutture, impianti e attrezzature
- Controlli di natura sanitaria
Soluzione GRC
- Supporto nell’individuazione dei rischi aziendali mediante sopralluoghi e check up;
- Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
- Valutazione dei Rischi Specifici quali ad esempio esposizione ad Agenti Fisici- Biologici – Chimici - Cancerogeni e Mutageni, Stress lavoro-Correlato, ATEX, Movimentazione Manuale dei Carichi;
- Piano di Emergenza ed Evacuazione (PE);
- Documento Unico di Valutazione di Rischi da Interferenza (DUVRI);
- Piani di sicurezza per il cantiere e relativi servizi (PSC e POS);
- Procedure di Sicurezza ed Istruzioni Operative;
- Formazione ed addestramento ai lavoratori in relazione al rischio a cui sono esposti;
- Predisposizione pratiche per la prevenzione incendi (CPI) e nomina dell'addetto alla prevenzione incendi;
- Nomina addetto al pronto soccorso e/o il medico competente ove tenuti alla sorveglianza sanitaria.;
- Individuare la figura di RSPP - Responsabile di Servizio Prevenzione e Protezione;
- Designare il rappresentante dei lavoratori e farne comunicazione all’INAIL;
- Affiancamento in caso di visite ispettive da parte di organi di controllo.
Le principali sanzioni in tema salute e sicurezza sul lavoro
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